熊友科技集团多维引进人才 蓄力高质量发展

新经济形势下,不少企业出现缩招停招的情况,熊友集团积极响应国家和省委省政府稳就业、保增长的号召,迅速贯彻落实“三高四新”战略,聚焦主业,抢抓机遇,在2020年逆势扩招新员工的基础上,今年将进一步结合企业“十四五”发展规划需求稳步充实员工队伍。据悉,此外,熊友集团拟计划招聘应届毕业生,范围覆盖管理、技术、营销等十余个岗位。熊友集团通过社会招聘、校园招聘、聘请职业经理人、“猎头”专业招聘等多渠道、多维度、立体化吸引人才、补员输血,为持续促进企业高质量发展储备人才,积蓄力量。

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企业发展,人才为本。熊友集团董事长提出,面向2021乃至“十四五”,企业人才培养工作要高度重视和关注三个导向:一是重视人才机制创新导向,关注赋能;二是重视人才转型开发导向,关注人才规划;三是重视树立数字化时代的人才发展观,关注人才合作。

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在熊友集团看来,企业需要有长远的发展和整体的规划,拥有更有前景的发展,丰厚的利润、良好的工作环境才能固定住人才,企业需要自身拥有吸引人才的能力,才能更好地留住人才。即使有人才流失,也要让别人知道,熊友集团是一个能够真正培养出人才的企业,入职熊友集团可以获得高质量的培养,对提升自己的能力是一个绝好的方式。